العطلات المرفهة لها الفضل في زيادة عوائد الشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات

قامت مجموعة التصوير والطباعة لدى إتش بي الشرق الأوسط بتنظيم استبيان يهدف إلى معرفة أسباب زيادة الكفاءة في بيئة العمل لدى العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بعد العودة من إجازاتهم. كشف هذا البحث الذي غطى 11 دولة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أن الغالبية العظمى من العاملين في الشركات المتوسطة والصغيرة يشعرون أن الحصول على إجازة يمكنهم من العودة إلى العمل منتعشين وأكثر دافعية وبالتالي أكثر إنتاجية. تم القيام بهذا الاستبيان كجزء من من حملة إتش بي 'ليزر جيت ترد لك أموالك'، والتي تستهدف تسليط الضوء على القيمة - والتي لا تحظى بالاهتمام غالباً- التي أضافتها طابعات إتش بي ليزر جيت على أعمال الشركات المتوسطة والصغيرة حول العالم على مدى أكثر من 25 عاماً.

علق مدير أعمال قسم الليزر وحلول المشروعات في مجموعة التصوير والطباعة، إتش بي الشرق الأوسط قائلا 'أنه أمر مألوف هنا في دبي أن ترى شركات شبه خالية أثناء أشهر الصيف. تم تصميم استبيان إتش بي كي يحلل فعالية إجازة الصيف وقد بينت النتائج الأمر بكل وضوح: إن الحصول على عطلة يجدد القوى وينعش وبالتالي يزيد من الإنتاجية.'

يقوم الجميع بالهروب من حرارة الصحراء في دبي أثناء شهري يوليو وأغسطس. يعتاد المرء أثناء أشهر الصيف تلقي الردود الآلية من البريد الإلكتروني التي تفيد أن الشخص الذي تقوم بالاتصال به غير متاح. في الواقع اتفق 83% من الخاضعين للاستبيان كلياً أو إلى حد ما مع أن الحصول على إجازة يمكنهم من العودة إلى العمل أكثر دافعية من قبل، و اتفق 57% من الخاضعين للاستبيان كلياً مع أن الحصول على إجازة يمكنهم من تناسي العمل تماماً والعودة إلى العمل منتعشين. أما فيما يخص الإجازة نفسها، أشار 26% من الخاضعين للاستبيان القاطنين في دولة الإمارات أنهم يفضلون الحصول على إجازة مترفة.

ذكر الدكتور ميشال باشور، عالم النفس المؤسسي الصناعي والمدرس المساعد في جامعة بومبيو فابرا في برشلونة بإسبانيا أن الحصول على إجازة طويلة من العمل يساعد العاملين على أن يعيشوا حياة صحية ومتوازنة، حيث أن الإجازة تقلل العبء البدني والنفسي الذي يقع على عاتق الموظف بشكل يومي. قال الدكتور باشور مفسراً 'تصبح أعمالنا أكثر تطلباً بمرور الوقت وذلك جزئياُ بسبب الساعات الطويلة التي يتطلب منا أن نعملها إلى جانب القيام بالعمل داخل منازلنا، هذه المتطلبات المتزايدة قد تسبب عبئاُ نفسياُ و كآبة وبالتالي تؤثر سلباً على مستوى الإنتاجية داخل بيئة العمل. و قد ظهر جلياً أن الحصول على إجازة يعمل كآلية مواجهة تساعد على تقليل الكآبة والإجهاد مما يمكن الموظف من الاستمرار في أداء مهام وظيفته المتزايدة ويجعله أكثر إنتاجية حينما يرجع إلى العمل مجدداً.'

تؤكد الأبحاث العديدة بما فيها التي أجرتها إتش بي على الأثر القوي الذي يمكن للإجازات أن تفعله. نتائج هذا الأمر من وجهة نظر تجارية لا يمكن تجاهلها ويمكن أن ينطبق ذلك أيضاً على طابعات ليزر جيت التي تنتجها إتش بي - حيث أنها تساعد الشركات في صمت وبدون قصد على زيادة عوائدها على مر أكثر من 25 عاماً.